|
|
 |
Архив рубрики Новости
 Весной в Москве прошел очередной VII съезд Профсоюза работников народного образования и науки РФ. В связи с этим публикуем интервью корреспондента газеты «Новое слово» Нины Гатауллиной с председателем республиканского комитета профсоюза Юрием Прохоровым об этом важном для членских профсоюзных организаций событии, его итогах, поставленных задачах, а также состоявшихся встречах.
– Юрий Петрович, сколько делегатов от татарстанской профсоюзной организации приняло в нем участие?
– Всего было более 300 делегатов, от республиканской организации приняли участие в съезде Общероссийского Профсоюза образования 14 человек. Напомню, что наш Профсоюз является крупнейшей общественной организацией страны, объединяющей 4 миллиона 300 тысяч человек-работников отрасли и студентов. В Москву прибыли и представители двух новых региональных организаций, созданных в 2014 году, Крымской республиканской и городской Севастопольской.
Накануне съезда, 26 марта, во Дворце труда профсоюзов состоялась встреча делегатов с социальными партнёрами. Профсоюзные лидеры получили возможность задать актуальные вопросы министру образования и науки РФ Дмитрию Ливанову, председателю Комитета по образованию Государственной Думы РФ Вячеславу Никонову, руководителю Рособрнадзора Сергею Кравцову и другим представителям федеральных ведомств. Продолжение За права учителя.
|
 Для заявителей порядок получения пособий изменится незначительно. Работник по-прежнему будет обращаться к работодателю, но прикладывать к больничному листу личное заявление в отдел соцстрахования с указанием желаемого способа получения пособия: на банковский счёт или почтовым переводом. В течение пяти календарных дней работодатель должен передать документы в соц-страх. Спустя ещё десять календарных дней работник может получить деньги.
А пока работодатель самостоятельно оплачивает сотрудникам больничные листы и вычитает данную сумму из страховых взносов, которые необходимо перечислить в фонд.
Изменения порядка выплаты пособий направлены на социальную защищённость граждан, сотрудники не будут зависимы от работодателя. Если компания ликвидирована или установить её фактическое местонахождение невозможно, человек может самостоятельно обратиться в отделение фонда и оформить заявление для назначения пособия. Данные изменения касаются выплаты пособий по материнству и детству, а также связанных с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием.
|
 В «Единой России» хотят ввести ответственность для работников за выбивание материальных «комплиментов». Член комитета ГД по безопасности и противодействию коррупции Илья Костунов («Единая Россия») подготовил законопроект о внесении изменений в УПК РФ и УК РФ. Поправки направлены на введение новой уголовной статьи «Незаконное вознаграждение», которая будет регламентировать наказание для работников, в первую очередь в медицинской и образовательной сферах, которые склоняют клиентов к даче незаконного вознаграждения за выполнение своих служебных обязанностей. По словам депутата, подобные поборы сегодня не подпадают под действие статей УК РФ за вымогательство и коррупцию и требуют отдельной статьи.Как рассказал «Известиям» автор инициативы, сегодняшняя практика в учебных и медицинских заведениях, когда работники за выполнение своих служебных обязанностей, которые должны предоставляться бесплатно, требуют определенное вознаграждение, ведет к общим негативным последствиям в данных сферах деятельности, снижению качества услуг и делают поборы обыденностью, чего государство не должно допустить. Продолжение Учителям и врачам введут статью в УК за поборы. |
 Возможно ли при проведении специальной оценки условий труда использовать результаты, полученные в рамках осуществления производственного контроля? Вправе ли работодатель отменить компенсации, установленные работникам по результатам аттестации рабочих мест? Как составить перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, если часть рабочих мест уже аттестована по условиям труда? Вправе ли работодатель предоставить дополнительный отпуск (7 дней) вальцовщику, токарю, фрезеровщику, резчику металла при наличии вредного производственного фактора на рабочих местах?
– Возможно ли при проведении специальной оценки условий труда использовать результаты, полученные в рамках осуществления производственного контроля?
– В настоящее время на территории Российской Федерации до вступления в силу соответствующих технических регламентов действуют санитарные правила СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 13.07.2001 г. № 18 (далее – СП 1.1.1058-01). Продолжение Практические вопросы проведения СОУТ.
|
| Субсидии на организацию опережающего профессионального обучения предоставляются работодателям, являющимся участниками госпрограммы реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, на 2015 год, заключившим соответствующий договор с Правительством РТ. Перечень организаций и предельная численность направляемых на обучение и стажировку работников и граждан определен в госпрограмме. |
|
Право на участие в обучении или стажировке имеют работники организаций, находящиеся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения зарплаты, проведение мероприятий по высвобождению работников), и граждане, ищущие работу. Приоритетное право – у имеющих несовершеннолетних детей.Под стажировкой понимается практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при обучении. Дополнительная профессиональная программа может полностью или частично реализовываться в форме стажировки, в целях изучения передового опыта, закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических навыков и умений.
Общий размер субсидий организациям не может превышать общий размер средств, предусмотренных в программе.
Предоставление субсидии осуществляется на основании договора, заключаемого между центром занятости и организацией.
Заявки для получения субсидии подаются организациями до 1 сентября в центр занятости по месту осуществления своей деятельности.
|
|
|
|
| Правительством РФ была утверждена номенклатура должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций.
В связи с этим принято новое постановление о продолжительности ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников, а также руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций и их структурных подразделений.
При этом количество оплачиваемых дней не изменилось – 42 и 56 дней. Только ранее продолжительность удлиненных отпусков устанавливалась в соответствии с местом работы педагогического работника.
Кроме того, прежним постановлением определялась продолжительность удлиненного отпуска в отношении некоторых категорий работников организаций, которые новым Законом об образовании отнесены по роду деятельности к организациям, занимающимся обучением (научные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации, занимающиеся лечением, оздоровлением и (или) отдыхом, организации соцобслуживания и др.).
В случае приведения в соответствие с законом наименований и уставов организаций с учетом их организационно-правовой формы и получения (переоформления) лицензии на образовательную деятельность право на удлиненный отпуск сохраняется за большинством педагогических работников таких обучающих организаций.
При этом со вступлением в силу нового постановления работники обучающих организаций, чья деятельность не связана с реализацией на основе лицензии образовательных программ и напрямую не соотносится с педагогической деятельностью, лишаются права на удлиненный отпуск.
|
|
|
|
|
  C 12 по 15 мая 2015 года в пригороде Йошкар-Олы в поселке Куяр состоялся XLIV Межреспубликанский туристический слёт работников образования Республики Татарстан, Чувашской Республики, Республики Марий Эл и Кировской области, в котором приняли участие 19 команд. Бугульминский муниципальный район представляла команда МБОУ УДОД СДЮТиЭ. Поездку Бугульминской команды на слёт финансировала Территориальная профсоюзная организация работников образования.
На протяжении четырех дней команды соревновались в спортивном ориентировании в дневных и в ночных условиях, фигурном велосипедном вождении, в прохождении пешеходной и водной дистанций, вязании восьми видов морских узлов. Кроме спортивных состязаний педагоги участвовали в конкурсе знатоков литературы, экологии, краеведения, показывали мастерство приготовления блюд в полевых условиях.
В общем зачете наша команда заняла 9 место, а из 4-х команд Республики Тататрстан, приехавших на слет, бугульминцы заняли 2-е место.
 Вместо школьных стен – красоты волжских берегов, а вместо любимой школы – белый четырехпалубный теплоход. Для 150 педагогов-счастливчиков, это не просто двухдневный речной круиз из Казани до Нижнего Новгорода. Это – форум педагогической молодежи, рабочий семинар и профсоюзная благодарность за активный общественный труд. На борту теплохода собрались победители конкурсов профмастерства – лучшие учителя, педагоги дополнительного образования и воспитатели. Еще одна дружная группа – это председатели муниципальных советов молодых педагогов со всего Татарстана. Бугульминский муниципальный район представляли молодые педагоги Елисеева Е.В. (воспитатель МБДОУ № 20) и Зиннатуллина И.О. (учитель МБОУ СОШ № 11). Продолжение I республиканский съезд молодых педагогов.
|
В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, которые касаются применения профессиональных стандартов.
Уточняется понятие профстандарта. Это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
С 1 июля 2016 г. вводится обязанность применения работодателями профстандартов в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если эти требования установлены законодательством или нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
В остальной части профстандарты будут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Уточняется порядок учета профстандартов при формировании требований ФГОС профессионального образования и определении продолжительности профобучения. Правительство РФ наделяется правом вводить обязательность применения требований профстандартов для государственных внебюджетных фондов, государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий, госкорпораций, госкомпаний, а также хозобществ, где доля государства (муниципалитета) составляет более 50%.
Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2016 г.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Весной в Москве прошел очередной VII съезд Профсоюза работников народного образования и науки РФ. В связи с этим публикуем интервью корреспондента газеты «Новое слово» Нины Гатауллиной с председателем республиканского комитета профсоюза Юрием Прохоровым об этом важном для членских профсоюзных организаций событии, его итогах, поставленных задачах, а также состоявшихся встречах.
