Испытательный срок при приеме на работу можно установить один раз при заключении трудового договора, пояснила «УНП» Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Увеличить срок испытания нельзя, даже если сотрудник на это согласен (ст. 70 ТК РФ). Значит, если компания продлит этот период, то нарушит законодательство. За это возможен штраф на директора — до 5 тыс. рублей, а на компанию — до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как правило, компания устанавливает рядовым работникам срок испытания, равный трем месяцам. В Трудовом кодексе нет правил, которые прямо разрешают сократить этот период. Но сокращение срока — это улучшение положения сотрудника. Ведь организация уже не сможет уволить его в упрощенном порядке за неудовлетворительный результат испытания. А значит, условие о сроке можно изменить. Для этого надо заключить с работником соглашение в письменной форме (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 17.05.11 № 1329-6-1).
Источник: Audit-it.ru